我是一切的源头

　　学习公司企业文化，对于“我是一切的源头”这一点，感受很深。作为公司的一员，我从四个方面来分享我的感悟：

　　一、工作中，员工每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是，这些事务可能只是公司经营管理这棵大树上的枝枝叶叶。不同的角色和立场看待问题时会产生不同的认识，在这些工作中会出现模棱两可的问题。出现问题不能一味的抱怨，要主动寻找原因，寻找解决问题的办法才是第一位。

　　二、对上司，我们是一名下属，要不折不扣地完成上司安排的任务。出现差错时，我们要勇于承认、找出原因，然后改进。而不是把责任推给别人甚至是上司。试问：你作为一名上司，会欣赏推卸责任的下属吗？成功需要的是日积月累，所以在同事得到提升，而自己没有得到时，不要抱怨，仔细回想一下，在别人一次次勇于承担责任，为上司解决问题，协助上司完成任务的时候，自己是否在抱怨，在逃避呢？所以，今天的不成功，不是环境造成的，不是上司不赏识，而是自己的原因，一切根源全在自己。要抱着这种心态，上司提出自己的不足，是给我们一个成长的机会，我们从自己身上找原因，就会得到提升，就会成长的更快，一味的抱怨，一味的推卸责任，永远得不到成长。

　　三、对老板，我们是一名雇员。领取老板的薪水，我们就要为老板创造利润。老板请我们来，是做事情、解决问题、为企业不断创造利润的。在遇到问题时，我们应该从自己身上找原因，想办法去解决，而不是列一大堆的原因，堆到老板面前。老板花薪水雇佣我们，是解决问题，而不仅是发现问题出来让老板解决，所以遇到问题，要从多方面全面客观分析问题，找出主要原因以及可改善的途径和方法，然后想方设法去解决它。唯有如此，才会让老板觉得他的薪水付出是有价值的，是值得的。

　　四、对自己，我们要对自己负责，对自己的职业生涯负责。敢于承担责任，遇到问题首先从自己身上找原因，这样才会进步。成功的路很漫长，很艰辛，要想走的更稳、更踏实，就必须从自身承担责任做起。“不成功，便成长”。如果做一件事没有成功，且不愿意从自己身上找原因，就不会成长，以后就会一而再再而三的失败。既没有成功，也没有成长，就永远与成功无缘了。